Achievements DATA
ESGデータ
Index
KPI 実績推移
| KPI | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 年次有給休暇取得率 90%以上 | 73.8% | 88.1% | 95.1% | 83.8% |
| 女性管理職比率 30%以上（2030年度までに） | 16.0% | 14.8% | 12.9% | 11.8% |
| 育児休業取得率 100%（2030年度までに）※4 | 66.7% | 25.0% | 400.0% | 80.0% |
| コンプライアンス・リスク管理研修開催数 年4回実施 |
7回 | 8回 | 8回 | 8回 |
| コンプライアンス・リスク管理研修受講率100% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
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人事基礎データ※1
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 割合 | 人数 | 割合 | 人数 | 割合 | 人数 | 割合 | |
役職員数
| 正社員 | 男性 | 59 | 67.8% | 67 | 66.3% | 75 | 68.2% | 81 | 70.4% |
| 女性 | 28 | 32.2% | 34 | 33.7% | 35 | 31.8% | 34 | 29.6% | |
| 出向者 | 男性 | 14 | 82.4% | 17 | 89.5% | 19 | 90.5% | 18 | 94.7% |
| 女性 | 3 | 17.6% | 2 | 10.5% | 2 | 9.5% | 1 | 5.3% | |
| 契約社員／ アルバイト | 男性 | 2 | 20.0% | 2 | 11.8% | 2 | 11.1% | 2 | 10.5% |
| 女性 | 8 | 80.0% | 15 | 88.2% | 16 | 88.9% | 17 | 89.5% | |
| 派遣社員 | 男性 | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% |
| 女性 | 10 | 100.0% | 4 | 100.0% | 4 | 100.0% | 2 | 100.0% | |
| 合計 | 男性 | 75 | 67.8% | 86 | 66.3% | 96 | 62.7% | 101 | 65.2% |
| 女性 | 49 | 32.2% | 55 | 33.7% | 57 | 37.3% | 54 | 34.8% | |
| 全体 | 124 | 100.0% | 141 | 100.0% | 153 | 100.0% | 155 | 100.0% |
管理者数
| 男性 | 21 | 84.0% | 23 | 85.2% | 27 | 87.1% | 30 | 88.2% | |
| 女性 | 4 | 16.0% | 4 | 14.8% | 4 | 12.9% | 4 | 11.8% | |
| 全体 | 25 | 100.0% | 27 | 100.0% | 31 | 100.0% | 34 | 100.0% |
取締役数※2
| 男性 | 4 | 100.0% | 4 | 100.0% | 4 | 100.0% | 4 | 100.0% | |
| 女性 | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% | |
| 全体 | 4 | 100.0% | 4 | 100.0% | 4 | 100.0% | 4 | 100.0% |
年齢構成（役職員）
| 男性 | 30歳未満 | 9 | 7.3% | 12 | 8.5% | 16 | 10.5% | 12 | 7.7% |
| 30～50歳 未満 | 52 | 41.9% | 59 | 41.8% | 62 | 40.5% | 70 | 45.2% | |
| 50歳以上 | 14 | 11.3% | 15 | 10.6% | 18 | 11.8% | 19 | 12.3% | |
| 女性 | 30歳未満 | 10 | 8.1% | 9 | 6.4% | 5 | 3.3% | 5 | 3.2% |
| 30～50歳 未満 | 37 | 29.8% | 43 | 30.5% | 47 | 30.7% | 43 | 27.7% | |
| 50歳以上 | 2 | 1.6% | 3 | 2.1% | 5 | 3.3% | 6 | 3.9% | |
| 全体 | 30歳未満 | 19 | 15.3% | 21 | 14.9% | 21 | 13.7% | 17 | 11.0% |
| 30～50歳 未満 | 89 | 71.8% | 102 | 72.3% | 109 | 71.2% | 113 | 72.9% | |
| 50歳以上 | 16 | 12.9% | 18 | 12.8% | 23 | 15.0% | 25 | 16.1% |
平均勤続年数
| 男性 | 6.1 | 5.7 | 5.8 | 6.4 |
| 女性 | 6.3 | 6.1 | 6.5 | 7.3 |
| 全体 | 6.2 | 5.8 | 6.1 | 6.8 |
離職者数（アルバイト社員除く）
| 男性 | 7 | 3 | 1 | 6 |
| 女性 | 0 | 2 | 3 | 1 |
| 全体 | 7 | 5 | 4 | 7 |
離職率（アルバイト社員除く）
| 男性 | 11.5% | 4.3% | 1.3% | 7.2% |
| 女性 | 0.0% | 4.1% | 5.9% | 2.0% |
| 全体 | 7.2% | 4.2% | 3.1% | 5.2% |
新規採用者数
| 男性 | 15 | 13 | 6 | 7 |
| 女性 | 15 | 7 | 4 | 3 |
| 全体 | 30 | 20 | 10 | 10 |
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 73.8% | 88.1% | 95.1% | 83.8% | |
| 育児休業取得者数 | 男性 | 4 | 0 | 4 | 3 |
| 女性 | 2 | 1 | 0 | 1 | |
| 全体 | 6 | 1 | 4 | 4 | |
| 育児休業取得率※4 | 男性 | 57.1% | 0.0% | 400.0% | 75.0% |
| 女性 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 全体 | 60.0% | 66.7% | 25.0% | 80.0% | |
| 育児休業取得後の復職率 | 100.0% | 80.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 育児短時間勤務者数 | 男性 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 女性 | 8 | 9 | 5 | 5 | |
| 全体 | 8 | 9 | 5 | 5 | |
| 介護休業取得者数 | 1 | 0 | 1 | 0 | |
| 介護短時間勤務者数 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 介護休業取得後の復職率 | 100.0% | 0 | 100.0% | - | |
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労働安全衛生データ
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 平均法定時間外労働時間（時間／月） | 9.51時間／月 | 6.26時間／月 | 4.89時間／月 | 6.04時間／月 |
| 傷病発生率 | 1.5% | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
| 欠勤率 | 0.2% | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
| 損失日数率 | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
| 健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| ストレスチェック受診率 | 91.1% | 97.2% | 98.6% | 97.2% |
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従業員満足度調査※3
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 従業員満足度調査結果 | - | 4.04点／5点 | - | 4.05点／5点 |
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人材育成関連データ
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員1人あたり研修時間 | 25.1時間 | 28.1時間 | 18.9時間 | 21.2時間 | |
| 従業員1人あたり研修費用 | 21,285円 | 21,285円 | 80,103円 | 56,952円 | |
| 管理職研修受講者の性別比率 | 男性 | 66.7% | 81.8% | 83.3% | 66.7% |
| 女性 | 33.3% | 18.2% | 16.7% | 33.3% | |
| コンプライアンス・リスク管理研修開催数 | 7回 | 8回 | 8回 | 8回 | |
| コンプライアンス・リスク管理研修受講率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
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資格保有者状況※1
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 不動産証券化協会（ARES）認定マスター | 67 | 75 | 80 | 88 |
| 宅地建物取引士 | 43 | 52 | 64 | 63 |
| 不動産鑑定士 | 9 | 10 | 11 | 10 |
| 一級建築士 | 2 | 2 | 2 | 3 |
| 日本証券アナリスト協会検定会員 | 5 | 5 | 6 | 5 |
| ビル経営管理士 | 13 | 16 | 18 | 19 |
| MBA | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 弁護士 | 2 | 2 | 3 | 3 |
| 税理士 | 2 | 2 | 2 | 1 |
| 不動産コンサルティングマスター | 2 | 2 | 4 | 4 |
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- （※1）4月1日在籍者基準にて算出。
- （※2）非常勤取締役を含む。
- （※3）2023年度より調査方法を変更。
- （※4）「当該年度の間で出産した女性社員・配偶者が子を出産した男性社員の数（a）」に対する「同年度中に新たに育児休業をした社員数（b）」の割合（b/a）には、当該年度より前に子が生まれたものの、生まれた年度内に取得せず、当該年度になって新たに取得した社員が含まれるため、取得率が100%を超えることがある。
